学术承诺:巴斯提尔大学认为,包容性的多样性是实现学术卓越和创造深刻丰富的大学体验的关键. 我们的教师和工作人员致力于实现我们的使命,教育学生成为未来的领导者,将自然健康艺术和科学带给来自所有背景的人. 促进一个教育环境,让学生, 让教职员在体验社区精神的同时,发挥自己的才能, 我们希望校园成员能够互相尊重地交流, 行为和深思熟虑的自我反省, 增进他们对文化的了解,为被剥夺公民权的人赋权, 被边缘化或压迫. 这样做, 大学承诺让我们的学生(并支持教职员工)做好准备,认识到影响多个社区的卫生不平等现象并采取适当措施. 这涉及到注入DEI知识, 技能, 以及所有学术项目的实践, 临床培训和病人服务. 总共, 巴斯提尔大学致力于我们的学生和病人的福利,以及促进教育和卫生保健方面的平等机会和机会.

与巴斯蒂尔的DEI承诺一致, 鼓励代表人数不足群体的成员提出申请.

巴斯提尔大学在就业问题上不歧视任何人, 申请就业, 申请入学之学生或申请人, 或参与我们的项目或基于下列受保护阶层的利益:祖先, 性别, 性别认同, 或表达, 性取向, 比赛, 信条, color, 宗教(包括宗教着装和仪容), 性(包括怀孕, 分娩, 母乳喂养和/或相关的医疗状况), 种族或民族出身(包括语言使用和拥有驾驶执照的人不能证明他们在美国是根据联邦法律授权的), 年龄(40岁及以上), 残疾(精神和身体上的), 包括爱滋病毒及爱滋病), 婚姻状况, 遗传信息, 身体状况(遗传特征, 癌症或癌症记录或历史), 退伍军人或军事地位或任何其他保护类别下适用的地方, 州或联邦法律. 我们的项目,
为残疾人提供服务和设施. 请随时联系我 jobs@admit.ninidelatorre.com 因残疾而要求或讨论特殊照顾.

所有申请人必须证明在提供职位的时候授权在美国工作. 个人必须能够履行工作的基本职能, 有或没有合理的安排. 任何在申请过程中因残疾而需要特别帮助或住宿的申请人,请联系人力资源(425)602-3087(电话), (425) 602-3058(传真)或 jobs@admit.ninidelatorre.com.

根据1998年高等教育法修正案, 未来的员工特此通知巴斯提尔大学的可用性 年度安全报告. 该报告也可以通过拨打风险、安全与安保电话(425)602-3199查看.